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精鼎医药 (Parexel) 于近日宣布，公司获得了医疗界女企业家协会（HBA）颁发的“2023年度进步、承诺、敬业（ACE）奖”，以表彰其在制定和实施旨在缩小医疗业性别差距举措方面所做的卓越努力和贡献。精鼎医药因其推出的“促进女性领导力”倡议所产生的积极影响成为了今年ACE奖的两家获奖企业之一，公司于近日在芝加哥举行的HBA年会上正式接受了颁奖表彰。  

精鼎医药首席运营和增长官Peyton Howell表示：“获得ACE年度大奖让我们感到十分激动，这充分体现了精鼎医药为构建性别平等的企业文化、积极促进各职级女性员工职业发展所做的承诺和投入。倡导性别多样性和包容性不仅能为员工创造良好的职业发展环境，还能鼓励我们不断创新以更好地满足客户和患者的需求”。

精鼎医药的“促进女性领导力”倡议以提升性别代表性、增加女性在全球高管团队（从总监职位到副总裁职位）中的比例为核心目标，自2013年推出以来，该计划帮助精鼎医药实现了利润的大幅增长，同时也对销售收入、财务表现、员工保留率和性别公平的改善带来了非常积极的影响。此外，在该计划实施后，精鼎医药内部担任全球领导职务的女性人数一直在不断增加，目前47.4%的副总裁及以上级别的高管由女性担任，高于2014年的33.5%；在美国，担任副总裁及以上职位的女性中有18.9%为非白种人，高于2014年的8.6%。

在获得医疗界女企业家协会ACE奖之前，精鼎医药已在今年斩获了行业多个奖项，充分体现了业内对其建立多元化和包容性职场所做努力的认可。这些奖项包括：

    多样性、公平性和包容性（DE&I）全球高级副总裁Aida Sabo获得了由Linkage颁发的2023年最具影响力女性高管奖，以表彰其在创建性别多样性和包容性职场文化、以及帮助公司内外女性成为领导者方面所做的卓越贡献。

    精鼎医药首席医学官兼肿瘤卓越中心全球负责人Amy McKee博士被HBA授予“2023年度杰出女性”称号，以表彰其对医药健康行业做出的重大贡献，以及她在帮助行业内女性取得职业进步方面所起的模范作用。

    精鼎医药被《Triangle Business Journal》评为“2023年最佳多样性雇主”，以表彰其在多样性和包容性方面所取得的突出成就，包括推行性别倡议、发布《多样性讨论（Discussions on Diversity）》报告、成立多样性委员会和员工DE&I培训。

    精鼎医药被“临床研究中的黑人女性”组织 （Black Women in Clinical Research，BWICR）评为“2023年度最佳赞助方”。BWICR是一个为临床研究行业中的黑人女性所打造的社交和知识分享平台。精鼎医药是BWICR的第一家CRO赞助方，并与该组织合作开展了多个项目，如BWICR曾帮助精鼎医药开展多样化人才的招聘。

医疗界女企业家协会（HBA）是一家全球性的非营利组织，致力于提高医疗行业女性职场能力和影响力。ACE奖的获得者经由业内高管组成的独立评委会评出，奖项设立的目的是表彰那些在推动女性成长方面所取得卓越成绩的领导人物。评委将围绕“有可衡量的结果、业务表现、辅导力、执行力和可持续性”等多个维度对候选者进行评估。

关于精鼎医药

作为全球最大的合同研究组织（CRO）之一，精鼎医药致力于为客户提供全方位的I至IV期临床开发服务，以期将拯救生命的疗法更快带给患者。凭借在临床、法规和治疗领域所积累的专业能力，我们全球21,000多名专业人才团队与生物制药行业的领导者、新兴创新公司和临床研究中心建立了广泛合作；并在“以患者为中心”理念的指引下帮助客户设计和交付临床试验，提升临床研究的可及性和患者参与度，致力于使临床试验成为世界各地更多患者的治疗选择。我们在过去40年中所积累的丰富行业知识以及获得的良好业绩让我们得以不断推动整个行业向前发展，并将临床研究推向医疗行业最复杂的领域。与此同时，我们的创新生态系统还为临床研究各阶段效率的提升提供了更优的解决方案。我们拥有一流的专业人才、深厚的行业洞察以及卓越的运营能力；我们的使命是用心工作每一天，尊重患者，并不断地从他们的经验中学习，从而让每一个临床研究都能为患者带来有意义的改变。